¿Hay “mística” en tu organización?

Describir una organización con mística es complejo. Su fuerza es casi inexplicable. Las conductas y las relaciones de sus miembros se rigen por principios elevados que ellos comparten; hay algo especial, intangible y supremo que los distingue de los de otras empresas. Los unen el deseo y el compromiso de construir un legado de alto valor; ven mucho más allá …

¿Desde el corazón?

Los equipos y empresas exitosos en forma sostenible tienen algo en común: sus miembros hacen las cosas inspirados en su “corazón”. Existe una conexión emocional difícil de explicar, que multiplica la voluntad para trabajar más allá del deber, incluso sin reclamar reconocimientos proporcionales. ¿Cómo se desarrolla esta cultura de pasión y cómo se aniquila a veces? “Lo que se hace …